Werven: online of offline?

In een onderzoek dat ik onder ogen kreeg, werd online recruitment (vacaturesites, recruitmentsites van bedrijven, CV databanken etc.) vergeleken met offline recruitment (recruitmentbureaus, uitzendbureaus etc.). Hieruit bleek dat werkgevers online recruitment verkiezen boven offline recruitment om de volgende redenen: snelheid, effectiviteit, gebruiksvriendelijkheid en prijsniveau. De snelheid van online recruitment wordt 7x beter beoordeeld dan offline. Het verschil bij effectiviteit (1,5x), gebruiksvriendelijkheid (2,5x) en prijsniveau (2,5x) is minder groot, maar liegt er niet om. Het grote voordeel van offline recruitment is de kwaliteit van de respons. Deze wordt namelijk bijna 3x beter gewaardeerd dan bij online recruitment.

Deze resultaten moedigen het “TopEngine concept” aan:

• TopEngine screent mensen op basis van het CV in plaats van een persoonlijk intakegesprek dat zorgt voor snelheid, effectiviteit, maar ook kwaliteit van de respons.
• De no cure no pay werkwijze en het vaste wervingshonorarium maakt de lage prijs mogelijk.
• Het gemakkelijk plaatsen van vacatures op onze websites en het account van de opdrachtgevers zorgt voor gebruiksvriendelijkheid.

Al met al kan geconcludeerd worden dat TOPADVOCAAT.nl, TOPJURIST.nl en de websites die nog kunnen volgen de voordelen van online en offline recruitment onder één dak hebben. Het concept is ontwikkeld op basis van ervaringen van de organisaties achter TopEngine BV (een recruitmentbureau en een juridisch dienstverlener). Als u dingen mist of verbeterpunten ziet, horen wij dat graag. Suggesties kunt u sturen naar tom@topengine.nl.