In de Stand van de Advocatuur is te lezen dat het aantal advocatenkantoren in Nederland is toegenomen in het jaar 2008: van 2.911 naar 3.258. Dit is vooral te danken aan de groei van het aantal kleine kantoren.
Het aantal kantoren met 1 advocaat is toegenomen met 20.3%, van 1.313 naar 1.580. De advocatenkantoren met 2-5 advocaten is gegroeid van 1.109 naar 1.187 (7%). Samen vormen zij 84,9% van het totaal aantal advocatenkantoren in 2008.
De vraag is of dit aantrekkelijk is voor de partijen die actief zijn in de recruitment van deze sector. Het lijkt erop dat de advocaten die zelf een kantoor starten niet snel uitbreiden.
Als deze kleine kantoren besluiten uit te breiden, zullen zij logischerwijs niet het budget hebben als dat van de grote kantoren. Zij zullen dus creatief moeten zijn.
Het aantal kantoren met 1 advocaat is toegenomen met 20.3%, van 1.313 naar 1.580. De advocatenkantoren met 2-5 advocaten is gegroeid van 1.109 naar 1.187 (7%). Samen vormen zij 84,9% van het totaal aantal advocatenkantoren in 2008.
De vraag is of dit aantrekkelijk is voor de partijen die actief zijn in de recruitment van deze sector. Het lijkt erop dat de advocaten die zelf een kantoor starten niet snel uitbreiden.
Als deze kleine kantoren besluiten uit te breiden, zullen zij logischerwijs niet het budget hebben als dat van de grote kantoren. Zij zullen dus creatief moeten zijn.
De student-stage is een goed middel om personeel te werven. Tijdens de stage kan gekeken worden of de student geschikt is. Dit beperkt het risico, omdat de kosten hiervan zeer beperkt zijn. Zelf mensen werven (ook student-stagiaires) is lastig voor de kleinere partijen, omdat zij een geringe naamsbekendheid hebben. Een vacaturebank en/of recruitmentbureau is een logische oplossing. Het nadeel van vacaturebanken is het gebrek aan goede resultaten en het feit dat veel recruitmentbureaus de kantoren gaan benaderen n.a.v. de vacature. Veel recruitmentbureaus zijn weer duur, wat mogelijk niet past in het beschikbaar gestelde budget.
Juist vanuit het oogpunt van de kleinere, minder bekende advocatenkantoren hebben we het concept van TOPADVOCAAT.nl opgezet. De website is een portaal voor vacatures in de advocatuur, waarvoor veel wordt geïnvesteerd in marketing. De kantoren hoeven daardoor niet zelf hun vacatures te promoten. Pas als de kandidaat in dienst treedt, zal een vaste, relatief lage fee worden gevraagd. Hierdoor is het ook voor kleine advocatenkantoren mogelijk om op een gemakkelijke manier personeel te werven.
Juist vanuit het oogpunt van de kleinere, minder bekende advocatenkantoren hebben we het concept van TOPADVOCAAT.nl opgezet. De website is een portaal voor vacatures in de advocatuur, waarvoor veel wordt geïnvesteerd in marketing. De kantoren hoeven daardoor niet zelf hun vacatures te promoten. Pas als de kandidaat in dienst treedt, zal een vaste, relatief lage fee worden gevraagd. Hierdoor is het ook voor kleine advocatenkantoren mogelijk om op een gemakkelijke manier personeel te werven.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten