TopWeblog

Namens CADJOBS.nl: happy new year

2010-01-04T13:25:00.002+01:00

Vuurwerk downtown Rotterdam om 00.03 uur (huize Boender).

Courtwatch is back!

2009-03-26T15:32:00.009+01:00

Courtwatch, een website waarop bezoekers ervaringen met advocaten, rechters, notarissen en dekens kwijt kunnen, is terug. In 2007 werd de site al eerder gelanceerd, maar dat werd geen succes.

Inmiddels zijn er al enkele beoordelingen te vinden. Op de website wordt het initiatief op de volgende manier toegelicht:

"Over advocaten doen veel grapjes de ronde.
Over het algemeen tijdloos, uit alle landen en weinig vleiend. De rode draad is steeds weer de onbetrouwbaarheid, de geldzucht, de arrogantie en hypocrisie. Dat slechts 99% van de advocaten de rest een slechte naam bezorgt sluit aardig aan op de wijsheid van ene Benjamin Franklin dat "A countryman between two lawyers is like a fish between two cats."En er zijn maar 2 soorten advocaten: zij die de wet kennen en zij die de rechter kennen. In Nederland zou je daar nog een 3e soort aan toe kunnen voegen: zij die tevens rechter zijn. En omdat rechters ook geld ontvangen uit betaalde nevenfuncties is daarmee een van de grootste problemen binnen de Nederlandse rechtspraak geschetst: namelijk een structurele basis voor
belangenverstrengeling en partijdigheid.
Louis van Gaal van AZ kan nu eenmaal ook niet PSV - Twente fluiten. Afgezien van een integriteitstekort, kan een advocaat die stijf staat van de kantoor- en kantoorklanten-belangen dus helemaal geen eerlijke onafhankelijke rechter zijn. Behalve in Nederland met z'n vele Donners en Hirsch Ballins en D66-ers. Daarom is een discussie in Nederland over onbetrouwbare advocaten, meteen een discussie over onbetrouwbare rechters en die bestaan in Nederland nu eenmaal niet. Daarvoor moet je in het buitenland zijn.

Het argument "wij zijn zo professioneel dat we die belangen goed van elkaar kunnen scheiden" is al net zo overtuigend alsof Mahmoud Ahmadinejad, president van Iran zou zeggen dat de mensenrechten bij hem heus wel in goede handen zijn.

Eigenlijk zeggen advocaten: gewone mensen - iedere niet-advocaat dus - zouden in zo'n situatie de tegenstrijdige belangen niet uit elkaar kunnen houden maar wij zijn zo bijzonder, wij kunnen dat wel. Nu hoef je bepaald niet briljant te zijn om met succes een rechtenstudie af te ronden dus blijkbaar zitten advocaten genetisch en psychologisch anders in elkaar. In ieder geval moeten ze goed kunnen liegen.

In essentie is een top-advocaat iemand (m/v maakt geen verschil) die ongegeneerd, in alle openheid en met veel overtuiging kan liegen - al dan niet onder ede of op schrift - in de wetenschap dat hij er straffeloos mee wegkomt. D.w.z. in de zekerheid dat geen enkele deken, Raad of Hof van Discipline moeite heeft met een valse acte meer of minder. Of een hoofdofficier die m.b.t. zo'n acte, waarvan was komen vast te staan dat de feiten onjuist waren weergegeven, opmerkt dat het "veeleer om een vergissing lijkt te gaan". Met als uitleg dat het naïef zou zijn om te veronderstellen dat een advocaat dat opzettelijk zou doen. Kortom, degenen die denken dat het in rechtszaken vooral op feiten, redeneren en zuiver argumenteren aankomt vergissen zich. De gewenste uitkomst is het enige dat telt en dat gaat bij sommigen nu eenmaal niet zonder liegen of bedriegen.

Veel rechtszaken hebben een hoog en simpel welles-nietes gehalte, vergelijkbaar met een ruzie op een schoolplein. Veel zaken kunnen binnen 15 minuten worden opgelost. Als TNO zegt dat ze iets onderzocht hebben maar ze kunnen en hoeven van bange rechters geen rapport te laten zien, dan ben je als gedupeerde 20 jaar (tevergeefs) aan het procederen. Als je als anaesthesist zegt dat er bij je behandeling altijd een assistent aanwezig is, maar na een fatale misser kan en hoeft hij van geen enkele rechter de naam van die assistent te noemen, dan ben je als slachtoffer zo 25 jaar (tevergeefs) aan het procederen.

Omdat toezicht in Nederland niet werkt, toezicht op de rechtspraak al helemaal niet, hebben we besloten om Courtwatch na een lange tijd van afwezigheid toch maar weer wat nieuw leven in te blazen. Het zal wel blijken of men ervan gediend is en of het iets uitmaakt."

De vraag is hoe de website zich zal ontwikkelen: wordt het een plaats waar belazerde/teleurgestelde cliënten hun frustraties kwijt kunnen, of wordt het een website met betrouwbare beoordelingen die bekeken worden voordat men een advocaat zal selecteren?
In het laatste geval zal het een bijdrage kunnen leveren op het gebied van de kwaliteit en integriteit van de advocatuur.

Hoe dan ook: de advocatuur is gewaarschuwd!

TopEngine komt samenwerkingsverband overeen met vkbanen.nl, juridica.nl, rechtennieuws.nl, rechtenforum.nl en juridischeagenda.nl

2009-03-06T11:25:00.003+01:00

Inmiddels zijn we een maand bezig met de websites TOPADVOCAAT.nl en TOPJURIST.nl. In deze maand hebben we veel aandacht aan onze marketing geschonken. Zo zijn we een samenwerkingsverband aangegaan met vkbanen.nl en een ‘channel’ van juridische websites, waaronder juridica.nl, rechtennieuws.nl, rechtenforum.nl en juridischeagenda.nl.

VKbanen
VKbanen is het carrièreplatform van de Volkskrant dat ook door juristen en advocaten goed wordt bezocht. Op de website van VKbanen zullen alle vacatures van TOPADVOCAAT.nl en TOPJURIST.nl worden weergegeven. Geïnteresseerde werkzoekenden kunnen door middel van het invullen van een formulier reageren op de vacature van onze opdrachtgevers.

Channel van juridische websites
De vacatures en profielen die op onze websites staan, zullen niet alleen op vkbanen.nl terecht komen, maar ook in een channel van enkele juridische websites. Deze websites werken samen op het gebied van advertentie-exploitatie. Onder andere juridica.nl, rechtennieuws.nl, rechtenforum.nl en juridischeagenda.nl zijn actief in deze channel.

Door (gratis: no cure, no pay) uw vacature of profiel op één van onze websites te plaatsen, zal deze kosteloos worden doorgeplaatst op onder andere vkbanen.nl, juridica.nl, rechtennieuws.nl, rechtenforum.nl en juridischeagenda.nl. Dit en de advertenties in verschillende juridische vakbladen zorgen ervoor dat de vacatures en profielen goed onder de aandacht gebracht worden. De kans op resultaat wordt hierdoor vergroot. Inmiddels hebben de samenwerkingsverbanden de eerste kandidaten opgeleverd.

TopEngine kiest bewust voor deze marketingstrategie: in plaats van grootschalige advertentiecampagnes kiezen wij voor kleinschalige en doelgroepgerichte marketingactiviteiten, waardoor het bedrijf zich als een olievlek in de markt vestigt. Dit alles moet leiden tot een zo optimaal mogelijk resultaat voor de opdrachtgevers en werkzoekenden.

Sterke groei kleine advocatenkantoren: aantrekkelijk of niet voor recruitment in de sector?

2009-01-29T12:21:00.005+01:00

In de Stand van de Advocatuur is te lezen dat het aantal advocatenkantoren in Nederland is toegenomen in het jaar 2008: van 2.911 naar 3.258. Dit is vooral te danken aan de groei van het aantal kleine kantoren.

Het aantal kantoren met 1 advocaat is toegenomen met 20.3%, van 1.313 naar 1.580. De advocatenkantoren met 2-5 advocaten is gegroeid van 1.109 naar 1.187 (7%). Samen vormen zij 84,9% van het totaal aantal advocatenkantoren in 2008.

De vraag is of dit aantrekkelijk is voor de partijen die actief zijn in de recruitment van deze sector. Het lijkt erop dat de advocaten die zelf een kantoor starten niet snel uitbreiden.
Als deze kleine kantoren besluiten uit te breiden, zullen zij logischerwijs niet het budget hebben als dat van de grote kantoren. Zij zullen dus creatief moeten zijn.

De student-stage is een goed middel om personeel te werven. Tijdens de stage kan gekeken worden of de student geschikt is. Dit beperkt het risico, omdat de kosten hiervan zeer beperkt zijn. Zelf mensen werven (ook student-stagiaires) is lastig voor de kleinere partijen, omdat zij een geringe naamsbekendheid hebben. Een vacaturebank en/of recruitmentbureau is een logische oplossing. Het nadeel van vacaturebanken is het gebrek aan goede resultaten en het feit dat veel recruitmentbureaus de kantoren gaan benaderen n.a.v. de vacature. Veel recruitmentbureaus zijn weer duur, wat mogelijk niet past in het beschikbaar gestelde budget.

Juist vanuit het oogpunt van de kleinere, minder bekende advocatenkantoren hebben we het concept van TOPADVOCAAT.nl opgezet. De website is een portaal voor vacatures in de advocatuur, waarvoor veel wordt geïnvesteerd in marketing. De kantoren hoeven daardoor niet zelf hun vacatures te promoten. Pas als de kandidaat in dienst treedt, zal een vaste, relatief lage fee worden gevraagd. Hierdoor is het ook voor kleine advocatenkantoren mogelijk om op een gemakkelijke manier personeel te werven.

Werven: online of offline?

2008-12-02T13:35:00.003+01:00

In een onderzoek dat ik onder ogen kreeg, werd online recruitment (vacaturesites, recruitmentsites van bedrijven, CV databanken etc.) vergeleken met offline recruitment (recruitmentbureaus, uitzendbureaus etc.). Hieruit bleek dat werkgevers online recruitment verkiezen boven offline recruitment om de volgende redenen: snelheid, effectiviteit, gebruiksvriendelijkheid en prijsniveau. De snelheid van online recruitment wordt 7x beter beoordeeld dan offline. Het verschil bij effectiviteit (1,5x), gebruiksvriendelijkheid (2,5x) en prijsniveau (2,5x) is minder groot, maar liegt er niet om. Het grote voordeel van offline recruitment is de kwaliteit van de respons. Deze wordt namelijk bijna 3x beter gewaardeerd dan bij online recruitment.

Deze resultaten moedigen het “TopEngine concept” aan:

TopEngine screent mensen op basis van het CV in plaats van een persoonlijk intakegesprek dat zorgt voor snelheid, effectiviteit, maar ook kwaliteit van de respons.
De no cure no pay werkwijze en het vaste wervingshonorarium maakt de lage prijs mogelijk.
Het gemakkelijk plaatsen van vacatures op onze websites en het account van de opdrachtgevers zorgt voor gebruiksvriendelijkheid.

Al met al kan geconcludeerd worden dat TOPADVOCAAT.nl, TOPJURIST.nl en de websites die nog kunnen volgen de voordelen van online en offline recruitment onder één dak hebben. Het concept is ontwikkeld op basis van ervaringen van de organisaties achter TopEngine BV (een recruitmentbureau en een juridisch dienstverlener). Als u dingen mist of verbeterpunten ziet, horen wij dat graag. Suggesties kunt u sturen naar tom@topengine.nl.